Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalutvecklingskoordinator
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strukturerad Personalutvecklingskoordinator som vill bidra till att stärka och utveckla vår organisations personalresurser. Som Personalutvecklingskoordinator kommer du att spela en central roll i att planera, genomföra och följa upp utbildnings- och utvecklingsinsatser för våra medarbetare. Du arbetar nära HR-avdelningen och ledningen för att säkerställa att personalens kompetensutveckling är i linje med företagets mål och strategier. Ditt ansvar innefattar att identifiera utbildningsbehov, koordinera interna och externa utbildningar samt utvärdera effekten av dessa insatser. Du kommer även att stödja chefer i deras arbete med medarbetarsamtal och karriärplanering. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, organisatorisk skicklighet och en förmåga att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar med olika avdelningar. Vi värdesätter initiativtagande och en positiv inställning till förändring och utveckling. Om du brinner för att skapa förutsättningar för medarbetarnas tillväxt och trivs i en dynamisk arbetsmiljö, är detta en tjänst för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Planera och koordinera utbildningsprogram och personalutvecklingsinsatser.
- Identifiera kompetensbehov genom analyser och dialog med chefer och medarbetare.
- Samarbeta med interna och externa utbildningsleverantörer.
- Stödja chefer i medarbetarsamtal och karriärplanering.
- Följa upp och utvärdera effekten av utbildningsinsatser.
- Administrera utbildningsbudget och rapportera till ledningen.
- Utveckla och förbättra processer för personalutveckling.
- Organisera workshops och seminarier för kompetenshöjning.
- Kommunicera och marknadsföra utbildningsmöjligheter internt.
- Hålla sig uppdaterad om trender inom personalutveckling och arbetsmarknad.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller motsvarande.
- Erfarenhet av personalutveckling eller utbildningskoordination.
- God kommunikations- och samarbetsförmåga.
- Strukturerad och självgående med god planeringsförmåga.
- Erfarenhet av att arbeta med utbildningsplanering och uppföljning.
- Kunskap om arbetsrätt och personaladministration är meriterande.
- God datorvana och erfarenhet av utbildningsplattformar.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Engagemang för medarbetarnas utveckling och lärande.
- Flytande svenska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du utbildningsbehov inom en organisation?
- Kan du ge exempel på hur du har koordinerat en utbildningsinsats?
- Hur hanterar du motstånd mot förändringar i personalutvecklingsfrågor?
- Vilka metoder använder du för att utvärdera effekten av utbildningsprogram?
- Hur prioriterar du mellan olika utbildningsinitiativ?
- Hur samarbetar du med chefer för att stödja deras personalansvar?
- Vilka digitala verktyg har du erfarenhet av i ditt arbete?
- Hur håller du dig uppdaterad inom personalutveckling?
- Kan du beskriva en utmaning du mött i en liknande roll och hur du löste den?
- Hur säkerställer du att utbildningsinsatser är kostnadseffektiva?
